|
Groepshoroscoop |
|
In opdracht geschreven voor afstuderende managers van Sioo opleidingen
De onderliggende gevoelens Jullie vormen met elkaar een groep die meer op zichzelf is ingesteld dan op de buitenwereld. Als groep hebben jullie niet zo de behoefte om op te vallen of als een duidelijk geheel de wereld in te stappen. Jullie werken het liefst samen in afzondering. Als groep brainstormen jullie graag over beschikbare kennis. Jullie zijn niet zo zeer een groep die zelf met een heel nieuw idee aankomt. Echter uit datgene wat voorradig is, proberen jullie een goed en gedegen concept op te bouwen Er heerst een krachtige dadendrang onder jullie wat maakt dat jullie enthousiast te werk kunnen gaan, maar soms daardoor ook wat ondoordacht. Jullie hebben een enthousiasmerende werking op elkaar waardoor het mogelijk is om open en eerlijk te zijn. Echter soms neigt het tot reacties op elkaar wat tot op het botte af is, niet dat dit onderling zo bedoeld is, maar jullie kunnen dat bij elkaar oproepen. Jullie hebben hoge verwachtingen van elkaar en zwepen elkaar op om steeds beter te presteren. Dit zou ertoe kunnen leiden dat er ook enige faalangst in de groep heerst: Niet iedereen piekt immers op hetzelfde moment. Er zou door deze wisselwerking een concurrentie kunnen ontstaan bij groepsleden onderling, waardoor er af en toe een vorm van ongelijkwaardigheid in de groep aanwezig is. Er heerst een grote bedrijvigheid onder jullie als groep met de wens om steeds iets nieuws in te brengen of te ondernemen. Het is overduidelijk dat het voor jullie als groep belangrijk is dat er afwisseling blijft, echter hierin schuilt ook een zwakte. Op momenten dat bijv. een thema tot op de bodem uitgewerkt zou kunnen of moeten worden, ontbreekt er een constante, waardoor dit uitwerken niet gebeurt.
Het doel Het doel voor jullie als groep is om te leren hoe je creatief om kunt gaan met levensvraagstukken en hoe jullie daarop een beleid kunnen bepalen. Er ontstaat soms een spanning tussen de wens om een probleemsituatie speels te willen oplossen en de neiging om de dingen zeer precies te willen verwoorden. Vanuit deze neiging kan er soms te scherp gereageerd worden op elkaar. Dit kan ervoor zorgen dat er momenten ontstaan waarin jullie niet open en eerlijk naar elkaar zijn. Als de scherpte van de reacties op elkaar eraf gaat en de onderlinge verhoudingen in de juiste banen geleid worden, kan dit uitdagen tot het creatief werken. Tevens kan hierdoor een duidelijker beeld ontstaan van het potentieel van ieder groepslid en waar hij op dat moment staat binnen de groep. Als groep hechten jullie veel waarde aan harmonie en proberen jullie er voor elkaar te zijn. Dit zorgt er aan de ene kant voor dat jullie je in beginsel prettig en veilig voelen in de groep. Aan de ander kant kan er soms te theoretiserend over gevoelens gepraat worden waardoor groepsleden zich soms toch niet zo gezien voelen. De onderlinge contacten in de groep zijn gebaseerd op het samen studeren en analyseren van de dagelijkse bezigheden. Plezier maken en soms de boel op de kop zetten, helpt om de boel te kunnen relativeren en in die zin is er een aangename onderlinge sfeer. Echter jullie zijn ook kritisch en analytisch ten opzichte van elkaar en soms zijn jullie geneigd om details of ideeën van elkaar te zeer uit te vergroten of op te blazen. Hierdoor kan een goed idee eindigen als luchtballon. Waarschijnlijk voeren jullie regelmatig gesprekken met elkaar over jullie eigen pijnen en angsten en proberen jullie elkaar hierin te steunen. Hierdoor kunnen er tussen groepsleden onderling sterke banden ontstaan omdat jullie elkanders zwakheden hebben leren zien en/of begrijpen. Het uiten van affecties binnen jullie groep is in eerste instantie nogal gereserveerd. Dit kan komen doordat er tussen sommigen een seksuele spanning hangt die voor de hele groep merkbaar is. Het is tevens mogelijk dat er (geheime) liefdesaffaires hebben gespeeld in jullie groep. Dit heeft dan waarschijnlijk wel voor bepaalde spanningen gezorgd ten aanzien van de eenheid in de groep. De initiatieven die uit de groep komen, liggen op het vlak van het analyseren van nieuwe ideeën en invalshoeken ten aanzien van jullie werk. Er heerst een bepaalde discipline binnen de groep waardoor er hard gewerkt kan worden. Er wordt soms vlijmscherp en provocerend gedebatteerd om het onderste bij elkaar uit de kan te halen. Maar ondanks of mede door deze heftige gevoelens die er kunnen zijn, heeft er wel een bepaalde groei in de groep kunnen plaatsvinden waardoor er waardering is ontstaan voor elkaar. Het is goed mogelijk dat dit langzaam opgebouwd is en dat het pas van de laatste tijd is dat men elkaar als gelijkwaardig is gaan zien.
Het leerpunt Het leerpunt van deze groep lag/ligt op het gebied van gelijkwaardigheid. In die zin zou je kunnen zeggen dat jullie hebben moeten leren om elkanders verschillen te accepteren en te waarderen. Hierdoor heeft er mildheid in de groep kunnen ontstaan waardoor er geen mensen buiten de groep zijn komen te vallen. Waarschijnlijk zijn er in het begin wat onderlinge machtsconflicten geweest, wat ervoor heeft gezorgd dat er niet altijd een open sfeer was en men niet snel het achterste van zijn tong liet zien. Op de vraag hoe de groep verder moet, is het vorige essentieel; Is het zo dat iedereen zich veilig voelt binnen deze groep. Zijn er (nog) onuitgesproken machtsconflicten. Gaat iedereen gelijkwaardig met elkaar om. Als deze thema’s uitgewerkt zijn en voor iedereen herkenbaar, dan heeft deze groep een groot potentieel. Het ligt, vanuit dat perspectief bekeken, ook in de lijn der verwachting deze groep op een of andere manier voort te zetten, omdat jullie in staat zijn gebleken om elkaar te stimuleren tot een vrijer mensbeeld en een humanistische kijk op mensen. @Willem Kunst |
|
|
|
|